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美贸易谈判陷入僵局加拿大墨西哥和美国的技术

时间:2018-06-08  点击量:
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文的观点是作者的观点,由我们的内容合作伙伴发表,并不一定代表MSN或微软的观点。随着这条新闻聚焦于北美贸易谈判陷入僵局,加拿大、墨西哥和美国的技术差距令人震惊,已经在阻碍经济表现和竞争力。北美的劳动力市场面临着巨大的技术干扰,这将使这三个国家朝着为未来的欧洲大陆提供良好就业机会的方向努力。在美国例如,到2026年,多达140万工人可能会因为新技术而失业。遗憾的是,这三个经济体都没有准备好迎接进一步自动化的挑战。万宝盛华最新的技能调查发现,雇主很难填补职位空缺:美国有46%在美国,40%在墨西哥,34%在加拿大。经验不足、缺乏硬技能和软技能是找不到合适人选的主要原因。即使是低技能的入门级职位现在也需要数字技能,而美国正在经历严重的工人短缺。三国政府应成立三方劳动力发展特别工作组,由公私、联邦和联邦下属的工作组共同制定建议和战略,以满足新出现的技能和就业需求。领导们认识到有必要更好地投资于培训员工,但他们仍在寻找有效的方法。今年1月,在达沃斯世界经济论坛(Davos World Economic Forum)上,特朗普总统表示有必要进行投资。要想成功,光投资于我们的经济是不够的。我们必须投资于我们的人民。在2017年6月,他发起了一项计划,通过公私伙伴关系支持学徒。加拿大政府在2018年的劳动力发展预算中拨出了大量新资金,优先考虑多方利益相关者的合作。墨西哥政府正在与私营公司合作,实施莫德罗·墨西哥诺·德福马西翁对偶制(墨西哥职业教育的对偶制),这种对偶制结合了学术培训和基于工作的学习。在国家、省和地方各级,在这三个国家都有许多成功的、创新的劳动力发展倡议。然而,北美缺乏一种全面的方式来分享最佳实践,扩大行之有效的项目,采用共同的定义,共享数据,以帮助企业、工人、学校和学生选择通向未来经济的好道路。三边劳动力发展工作组将有助于填补这一空白。一项新的北美劳动力议程应该把重点放在四个方面:1。学徒制和其他以工作为基础的学习。许多工作不需要四年的大学学位。对于即将进入职场的员工和适应新技能需求的员工来说,基于工作的学习是至关重要的,但要定义和实现好的模型,还有很多工作要做。关于学徒计划的内容和质量标准的共享协议将是非常有用的。工作组可建议建立机制,以确定和促进最佳做法和公私伙伴关系。这些团体可以制定策略,提高公众对工作学习益处的认识,消除职业教育的污名,鼓励更多的企业、学生和工人参与。认证。职业资格证书可以降低雇佣成本并鼓励更高的工资。当雇主不认可证书时,员工、求职者和企业都会遭殃。工作组可以促进商定的标准,以确认证书,并使其更便于携带,以帮助减轻技能短缺和促进工人安置。他们可以促进关于证书的常用术语,并对所需的能力有一个共同的理解。他们可以制定指导方针来评估非正式学习和专业经验,以帮助求职者和企业。数据收集和透明度。在所有教育层面,学生很难做出职业决定,而教育工作者也很难提供建议,因为他们对劳动力市场趋势的了解不够。企业正在寻找好的数据来更好地招聘。收集有关技能和劳动力趋势的正确数据并使其实时可用是至关重要的。工作组可以透明地促进收集和分享劳动力市场数据的规范。他们可以支持为所有人公开提供平台和数据工具,为公共和私营部门的行动提供空间(比如LinkedIn正在追求的)。最佳实践¨第四次工业革命。¨所有三个北美国家迅速将技术融入到日常生活中。改革的步伐只会加快。公共当局、企业和教育工作者需要开发敏捷方法,为学生、工人和管理者提供有效使用新技术的技能。北美工作组可以转载:请注明来自 万博manbetx体育,本文标题:万博manbetx资讯, 转载请保留本声明!万博manbetx|万博manbetx平台|万博体育|万博亚洲

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